据《体坛周报》报道，在本赛季重新担任辽宁队总经理后，严晓明调整了辽宁队的奖金发放模式。而这一调整取得了显著效果。更有动力的辽宁队球员在本赛季打出了出色的表现，辽宁队目前也以28胜3负排名CBA榜首。谈到辽宁队的奖金制度时，严晓明表示，他从和球员的聊天中深知薪酬对球员的重要性，所以，他也是尽可能地帮球员拿到满意的薪酬。
“队员有时和我说，他们平时聊天都不好意思谈薪酬，因为国手的薪酬也就三四十万，挺没面子的，”严晓明说，“我很理解他们，所以，我也是尽可能地帮球员拿到满意的薪酬，让他们在比赛时没有后顾之忧。”
对于辽宁队的工资制度，严晓明特意纠正道，他并没有改变工资制度，“辽宁队的工资制度仍是低底薪+高奖金，我只是调整了奖金的发放模式，”严晓明说。
严晓明表示，他反对直接给球员大合同，“因为球员在拿到大合同后会失去动力，在场上打球时会有所保留。”
同时，他还强调，媒体报道的杨鸣降薪的说法是不对的。因为媒体报道的是杨鸣的年薪从80万跌到了50万。但事实上，80万是杨鸣整个赛季的收入，也就是底薪+奖金的总收入。而50万是杨鸣本赛季的底薪，并没有包括奖金。也就是说，媒体是在用杨鸣的底薪和整体薪酬（底薪+奖金）对比，所以，这种说法是不对的。
严晓明说，通过调整奖金发放制度，辽宁队在对球员贡献的评定上做得更客观，球员的抱怨少了，表现也就更好。但让严晓明担心的是，辽宁队仍然有不少问题，只不过，现在这些问题被胜利掩盖了。
“赢的时候大家不会说太多问题，但输了就不一样了，”严晓明说，“如果我们在季后赛输了，留给我们调整的时间很少。调整不好的话，后果会很严重。”
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